一、怀孕女职工的待遇有哪些
怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定：
(一)女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二)女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
(三)女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
二、哪些情形下企业不能辞退女工
依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。
根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内；
(三)在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第 27 条作了更为具体的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
作为女职工本身就是受法律保护的，但要是女职工怀孕的话，此时能够享受的待遇是更好的。具体怀孕女职工的待遇是怎样的呢，小编已经在上文中做出了介绍。需要注意，我国法律中明确规定了在一些情况下企业是不能辞退女职工的，其中就包括在女职工怀孕的时候不能进行辞退。
二胎时代已经步入正轨，越来越多的家庭逐渐脱离"独生群体"，走向二胎家庭。但是也有许多年轻家庭仍然对二胎的选择充满犹豫和担心，但是二胎政策这4项福利，宝妈别错过了。
小欣和丈夫都是计划生育年代的主体，因而独生家庭的他们没有机会感受有兄弟姐妹家庭的快乐，在结婚后，两人生下了一个儿子，但是还想要再要一个女儿。后来赶上了二胎政策的开放，再加上二胎的各项福利，给了他们生二胎的机会，于是两夫妻赶上时机生下了可爱的二胎宝宝，在产检的过程中，免除了部分的产检费用，并且还有一笔补贴可以领取，减少了小欣夫妻俩的经济支出，如今两个孩子相处愉快，小欣也因为产假的延长，在孩子身边呆了半年多才去工作，面对各种福利，小欣劝告身边的朋友，"来得及的话，生个二胎吧，让自己的孩子多一个玩伴，一起成长更加快乐"。
其实现在许多原生家庭独生的小夫妻群体渐渐有了自己的二胎家庭，摆脱了独生的遗憾，让自己的后代过上了曾经梦想的生活，有了兄弟姐妹的孩子，更加快乐地在政策下茁壮成长，父母的脸上也有了温馨愉悦的笑容。这是以往不曾有过的快乐，来自于二胎时代的馈赠。
01二胎福利的现实条件
越来越多的家庭渴望摆脱原生家庭独子的遗憾，希望自己下一代能有兄弟姐妹的遗憾，但是在经济条件不充分的条件下也渴望更多的可能性，对此政策适应潮流出现在社会，能够给予更多的福利和优势给想要生二胎的家庭。
02"二胎政策"的4项福利
1、免除孕妈部分产检费用，减除家庭在产检方面的支出
我们都知道，无论是生孩子还是养孩子，处处都要花钱，对于已有一个孩子的普通家庭来说，养多一个孩子，意味着经济压力更加巨大，因而首先在经济方面给予政策福利，将会给许多家庭带来机遇和压力的减轻。
2、给予生养二胎的家庭生育津贴和二胎补贴
养一个孩子是一件漫长的事情，因而在孩子出生到后面的抚养上，获得相应的津贴，将会是一件可喜可贺的事情，大程度上缓解了二胎家庭的育儿压力，给予家庭更多生机和活力。
3、对怀孕的孕妈实行职场优待，保护在职场的被公平对待
女人在社会上总是承受着各种各样的歧视和压力，特别是当女人成为母亲以后，工作上面的条条框框更是让女性受到了许多不公平的对待，因而在对孕妈给予工作上的保障福利中，能够给予女性更多的选择权，让她们更有勇气去成为"二胎群体"中的一员。
3、延长孕妇的产假，给予足够的恢复时间
生完一个孩子以后身体各方面的元气受到折损，因而生二胎对于女性来说更是一件艰巨的事情，给予更宽裕的产假，是对女性生育的保障，给予足够的恢复时间重新投入到工作和家庭中。
03为生二胎，要做哪些准备
1、提前给孩子做好思想工作，让孩子做好思想准备
宝宝对于爸爸妈妈的独宠已经成为一种认识，如果要迎接新生儿的降临，就必须提前和孩子做好沟通和思想工作，不定时暗示孩子，让孩子对于弟弟或者妹妹的到来产生一种好奇和喜欢，能够让孩子更加愉悦地迎接二胎的到来。
2、调养好身体，做好孕妈准备
好的身体是生育的基本条件，只有拥有足够的能量和精力，才能去孕育一个新的生命，因而孕妈妈在备孕前必须做好充分的身体调养，为怀孕做好充足的准备。
3、了解政策细节，做好相关工作和手续准备
既然想要获得政策的福利，就必须提前了解和学习政策的细节，办理相应的手续，以免孩子出世后再去进行冗杂的事项，增添困难。
结语：除了二胎政策的福利，其实生二胎也有好处，父母在决定是否要生二胎的时候，要先做好备孕工作，以及给大宝的心理辅导，这样才能让二胎到来，带来更多的幸福。
源自网络，若有侵权，请联系删除！
关于二胎的福利首先就是生育产假 ，被检查出怀孕的那一刻起准妈妈就得去医院做各种检查 ，有了生育险可以帮助报销一部分费用， 而且刚生产完的宝妈还需要修修养一段时间 ，这段时间是无法工作的 ，生育津贴可以做到代替工资的功能 ，而这段时间宝妈还可以享受98天产假 ，宝爸可以享受7~30天的陪产假 ，除了产假这种福利之外生二胎 还有许多其他的福利 ，在很多地区产假工资基本都在生育津贴里面包含着的，若职工正常可以领取到生育津贴低于自己的工资则需要企业或者单位补足差额 。
当然如果生育津贴很高 ，员工则不需要退还 。所以要二胎不仅可以领取许多的生育津贴 ，而且男性朋友也跟着沾光 ，可以享受陪产假15天 ，除了这些福利之外 ，以后孩子上学也是有很大的优惠的 ，比如现在的九年义务教育以及医保卡报销等 ，国家帮助我们解决了看病难， 上学难等问题。而且在孩子上学方面也提供了 一定的补助。
生二胎的好处
而且生二胎会给家里增添一位小成员 ，这也是一个家庭更幸福的开始。 也避免了一个孩子会产生的孤独感 ，两个孩子在一起以后可以互相照顾， 不管是学习方面还是生活方面 ，都远远好于只有一个孩子的情况 。
如果以后父母老了 ，两个孩子也可以一同照顾 年迈的父母 。在家里面多一个孩子也会使得孩子们的性格越来越好 ，让孩子们懂得如何分享， 这孩子的社交能力方面也会超出于一个孩子的家庭的情况 。而且有两个孩子的家庭也比较温馨 ，所以生二胎不仅会带来许多福利 ，而且也会增添家庭的幸福感 。
欧洲移民生育福利政策太抢眼，中国准妈妈们直呼“伤不起”。欧洲移民生育福利政策大好，直接原因就是他们国家鼓励生孩子，可以说是生的越多，福利好处就越多，据了解，大部分家庭最起码都有三四个孩子，这都算少的。 欧洲移民生育福利政策太抢眼--德国：最高可享252万欧生育补贴
在孩子出生后的一年内，停职在家照顾孩子的父母一方每月可得到相当于本人税后月收入67%的补贴，每月最高可达1800欧元。一年期满，父母一方恢复工作，另外一方如果愿意，仍可以申请停职两个月，每月同样享受本人税后收入67%的补贴。也就是说，孩子出生后，这个家庭一共可以享受14个月的补贴，即最高为252万欧元的生育福利津贴。
欧洲移民生育福利政策太抢眼--法国：从0~18岁的全面高额补助
在法国，从孩子被怀上开始，母亲就开始享受政府“温暖的关怀”了。政府安排母亲做各种各样免费的检查，以确保婴儿的健康和顺利出生。每个婴儿一出生，他的父母亲就可以每个月领取各种名目的补贴。这些补贴包括提供母亲社会保险金、养老保险金、幼儿补助金、家庭补助金、住房补助金、入学补助金、交通津贴和大减税等等。各项补贴数量的比例是根据婴儿父母亲的月收入来定的，原则上，父母亲收入越高，补贴就越低。父母亲月收入越低，补贴就越高。这些补贴一直发放到婴儿满18周岁为止。
欧洲移民生育福利政策太抢眼--比利时：孕妇工资发放有保障
在比利时，外国小孩可以同本地小孩享受一样的社会福利。在孩子出生的时候，政府就会给几百欧的生育金，这个生育金是在受孕第6个月就可申请，第一个孩子将可领取1000多欧，如果是双胞胎，将按照人头计算，第二个孩子或以上，父母将可领取800多欧元(一个孩子)，另外地，工作的母亲将可享受法定15周的产假，双或多胞胎可享受19周的产假(产假期间雇主将不发放工资)，但是比利时福利制度会填补大部分的收入空缺，社保将在30天内支付产妇正常工资的82%，30后会支付正常工资的75%。
欧洲移民生育福利政策太抢眼--挪威：产妇可享“全薪产假”
在挪威，产妇有42周的全薪产假，生产之前的3周也是法定产假。产妇的丈夫享有4周的全薪“产假”。挪威实行包括托儿所、幼儿园在内的所有等级的全民免费教育，不满2周岁的婴儿如果不去托儿所，可以获得最高每月3000挪威克朗(1挪威克朗约合11元人民币)的现金补贴。
欧洲移民生育福利政策太抢眼--瑞典：产妇丈夫可享受9个月“陪同产假”
在瑞典，如果母亲生孩子，父亲也可享受9个月的全薪“产假”。在孩子满16岁以前，父母都可获得生活津贴，年满16岁，并且已经完成9年义务教育的青年，继续大学教育可领取教育津贴。
孕产假期有：
必须享受的假
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
如工作许可，单位同意，可以请的假
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
假期工资发放：
保胎假，工资按照病假发。符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
产前假，工资按照八成发。原市劳动局《关于中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。“在增加工资时应作出勤对待。”
产假领生育生活津贴。女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。根据原市劳动局《关于中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。
规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。”
孕期是每个女性都会经历的阶段，除了胎儿的健康成长，孕妈妈们的身体健康也是至关重要的。本文将为大家介绍孕期三大福利，让你轻松度过孕期。
